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在數字化時代下，短視頻直播的信息傳播新形式顛覆了傳統的招聘方式，開啟了內容招聘新時代。近期，快手舉辦2024快手快聘年度峰會，聚焦藍領就業市場，從內容、流量、平臺工具、效率等多個層面，為招聘行業生態伙伴提供內容招聘的系統性解決方案，打造全域招聘解決方案。　

會上，快手快聘用戶與流量負責人賀泳棋發表《全域流量造勢，助力商家經營》主題演講，解讀快手快聘流量生態，從多角度為企業經營與轉化提供可行路徑。賀泳棋表示，快手快聘推出5R人才庫體系，能夠助力招聘企業搭建起人才庫，并將開辟億級流量扶持、經營策略引導等新商政策，賦能企業高效獲取流量，提升招聘效率。

建立5R人才庫體系沉淀高質量人才資源

在內容招聘時代下，快手快聘提供了崗位內容化的全域經營模式，企業商家可以以短視頻直播的形式有效展現崗位優勢，求職者則可以更具象化地了解崗位情況，并通過多樣渠道表達求職意愿，實現高效連接。

數據顯示，過去一年，快手上招聘相關的內容曝光達1000億人次，僅今年5月，用戶在快手上表達了將近2500萬次的求職意愿投遞，雙向工作意向匹配對數月漲幅達到167%。快手快聘正在成為越來越多求職者和招聘企業的渠道選擇。

為了幫助企業更好地利用快手平臺的用戶和流量優勢，挖掘更多優秀人才，快手快聘推出5R人才庫體系，根據求職意向由淺至深，將用戶分為R1至R5五類，分別對應感知人群、潛力人群、意向人群、投遞人群、忠誠人群。

賀泳棋表示，相較于傳統招聘，快手快聘5R人才庫體系能夠找到更多、更準、對企業感興趣的潛在人才，用很低的成本解決招人難、招合適的人更難的問題。

基于5R人才庫體系，快手快聘會不斷沉淀用戶規模，進行人群積累和轉化。結合5R流轉過程，賀泳棋將這一過程具體分為兩方面，以豐富的內容和崗位精準識別用戶求職意向，實現R1到R3發展；以對應的優質崗位吸引用戶溝通、投遞，進而完成匹配，實現R3到R5的沉淀。

賀泳棋認為，有別于傳統招聘，快手快聘不僅可以聯系到投遞過簡歷的求職者，而且還能通過豐富多樣的招聘內容和優質的崗位，去嗅探用戶工作意向、興趣職類和地域偏好，為企業積累潛在優秀人才。

“三好”多維協同實現高效獲流穩定轉化

基于5R人才庫體系，在內容招聘的平臺上，商家該如何獲得潛在求職人群，將其納入自己的人才庫，并且進一步撮合和促進雙方達成意向？賀泳棋從好的內容、好的方法、好的經營三大維度出發，為企業高效獲取流量提供了方法論。

在好的內容維度，對招聘業務而言，好內容的標準不同于傳統內容，其評估指標不再是播放時長等觀看類指標，而是指向切實的招聘行為有效性，即投遞轉化和雙向匹配。賀泳棋表示，好的內容不僅僅是純粹的好看，能讓用戶因為內容產生興趣，并點擊、投遞、達成意向，就是好內容，快聘的流量推薦系統也會據此進行流量分配。

在好的方法維度，短直聯動+二次營銷、多場域聯動等是獲取流量的有效運營方法。“短視頻和直播聯動，并且可以通過直播切片的二次營銷提升轉化。這樣的簡歷獲取提升可以達到10%以上。”賀泳棋表示。

在好的經營維度，快手快聘將把更多、更好的流量傾斜給更優質的商家。商家則需要做到勤奮經營、高效處理、及時建聯，在具體經營行為上體現為多發視頻、多開直播、多發圖文，收到簡歷后在24小時解鎖、48小時之內進行有效溝通，確定意向。

流量加碼經營扶持多機制助力優質新商成長

為助力更多企業能快速融入平臺生態、高效獲取流量，快手快聘針對新商推出兩大經營保障。流量方面，快手快聘開辟出億級流量池，為新商提供專屬流量扶持；經營方面，快手快聘將在新商入駐15天內提供特定的人群策略，保障企業能夠觸達目標人才，實現經營快速起步。借助快聘的新商扶持，賬號“西北物流配送”在入駐3個月內就收獲簡歷超6000份。

除此之外，針對招聘市場的季節性特點，快手快聘還會在求職旺季、招人旺季等節點，進行線上線下聯動，與媒體、人社部門等社會多方合作，打造專職專場，從而為求職者創造更多機會，讓每個企業有更多曝光力和影響力。

在內容招聘時代下，快手快聘作為人力資源服務新質生產力的代表，將持續推動招聘業務的智能化、標準化和確定性發展，助力商家與人才高效對接，賦能企業納新與藍領人才就業。

賀泳棋表示：“快聘是一個充滿活力和潛力的業務，它是連接千萬個求職者和企業的橋梁，我們希望每個用戶都能找到滿意的工作，也深知各企業對于優秀人才的渴望和訴求，未來我們將不斷優化平臺能力，讓優秀的企業實現招人更多、更準也更快。”

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