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近期,由雇主品牌研究所(Employer Branding Institute)發起的2025幸福職場“EHS雇主”榜單正式揭曉,蒙牛憑借在職業健康管理、員工安全保障及心理健康防控和環境保護等方面的卓越表現,榮獲幸福職場“EHS雇主”大獎,這一系列權威認可的背后是蒙牛多年來在踐行社會責任和助力員工成長方面持續耕耘的成果。 

據了解,該項評選立足ISO 45003標準,基于充分的調研、嚴格的評估標準和定量數據,對企業在環境、健康和安全(EHS)領域進行長期追蹤,并邀請國際權威專家從多元化維度對申請企業進行評鑒。本次評選共吸引了628家國內外知名企業申報,最評選出41家代表企業。

長期以來,蒙牛積極承擔社會責任,致力于打造安全、健康的職場環境,不斷為員工提供人文關懷,全面提高了員工的歸屬感、幸福感與企業凝聚力。

在環境保護方面,蒙牛積極響應國家雙碳目標,建立了“雙碳”管治架構,設定“2030 年實現碳達峰,2050 年實現碳中和”的雙碳戰略規劃。緊緊圍繞原奶、生產、包裝、運輸、產品等環節,將氣候相關風險應對和機遇行動的考量融入集團戰略規劃及日常運營決策中。。

在安全生產方面,蒙牛始終堅守風險預防底線,構建了三級聯動的安全管理架構,高效推動安全風險管控工作的開展與落地。蒙牛以“安全生產標準化建設”為基石,積極推動安全生產管理創新和升級,通過推動“安全生產信息化建設”,實現安全預警和科學決策。蒙牛已連續多年全國安全文化優秀組織單位、內蒙古自治區班組安全建設優秀組織單位、呼和浩特市“安全生產月”活動先進企業等榮譽。

在職業健康方面,蒙牛嚴格遵守國家法律法規推進職業健康管理工作,通過實時監測身體狀況、個性化健康建議以及預防疾病的措施,保障員工的身體及心理健康。蒙牛還在工廠內設立了“健康驛站”,劃分健康運動、體檢、賦能、咨詢、藥品和睡眠六大區域,充分滿足員工的職業健康需求。同時,蒙牛逐步建立了慢性病的企業協助管理模式,幫助員工改正不健康行為,及時發現并干預健康問題,提高員工的健康意識和自我管理能力。

此外,蒙牛還推出了“員工幸福計劃”,包括針對員工60歲以上父母的孝心計劃、周歲以內子女的寶貝計劃、員工自身和子女的健康計劃,還有宿舍計劃、幫扶計劃、司齡計劃等。值得一提的是,蒙牛積極響應國家號召,率行業之先發布生育支持政策。截至2024年,已有120名員工家庭受益,累計發放補貼2160萬元,切實將“鼓勵生育”轉化為“可感可及”的獲得感。

未來,蒙牛將繼續遵循“EHS雇主”價值理念,為員工提供更有意義、更具價值、可持續發展的職業路徑和工作體驗,持續打造以員工幸福感為核心的職場環境,為推動中國乳業高質量發展持續注入人才動力。

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