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(樓主)教務小月老師
2022-04-15 10:11:02 |
企業新型學徒制是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，在企業（含擁有技能人才的其他用人單位）全面推行的，以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯合培養”為主要內容的學徒培訓制度。
如果你所在的企業開展了企業新型學徒制培訓，并且你是與企業簽訂了一年以上勞動合同的技能崗位新招用或轉崗等人員，那么你就可以被列為培養對象。學徒培養目標以符合企業崗位需求的中、高級技術工人為主，培養期限為1-2 年，特殊情況可延長到3年。
學徒培養的主要職責由所在企業承擔。國家對開展學徒培訓的企業按規定給予職業培訓補貼，學徒每人每年的補貼標準原則上不低于4000元。
但是，由于各地情況不盡一致，職業技能提升行動方案中指出，支持地方調整完善職業培訓補貼政策。省級人力資源社會保障部門、財政部門可在規定的原則下結合實際調整享受職業培訓補貼人員范圍和條件要求，比如，浙江省就將與企業簽訂一年實習協議和就業協議的技工院校畢業年度在企實習學生納入了企業新型學徒制的培養范圍。市（地）級以上人力資源社會保障部門、財政部門可在規定的原則下結合實際確定職業培訓補貼標準。部分省份或市（地）依據培訓職業（工種）類型、培訓對象取得證書的類型等確定了不同的培訓補貼標準。
所以，要參加企業新型學徒制培訓，需要及時關注地方的相關政策，詳情可咨詢當地人力資源社會保障部門。如果有更多關于職業技能提升問題也可以撥打400電話，我們會為您進行解答。
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